COYOTEの新卒採用セミナーに参加しました。

こんばんは。さやっちです。

皆様、お元気ですか。今週から書き始めたブログ、初日のPVは３５でした。

まあ、こんなものでしょう。

さて、昨日は、株式会社コヨーテさんの

「欲しい人材が自らやってくる採用イベントの作り方」セミナーに参加してきました。

参加したセミナーはコチラ：https://coyo-te-saiyo.peatix.com/view

新卒採用...私もいろいろな煮え湯を飲んできました。

「マイ〇ビの営業の言うがままにDM送付用ポイントを買い増す」

「良くかけたと思ったコピーのバナーに限ってPV伸びない」

「１サイト、いや２サイトでも駄目なのかと、４サイトくらい同時掲載する」

「そして、それが原因で、エントリーの重複を扱うのに苦労する」

「仙台で会社説明会をやったら、社員３人に対して学生１名しか出席しない」

「電話口で学生に”エントリーした覚えがない”と言われる」

「会社説明会が、記録的大雪観測日に重なる」

「会社説明会の案内メールで１３時を３時と書く」

「そして、それが原因で、２ちゃんで悪口を書かれる」

「第一志望と言っていた内定者が、突然”地銀に行く”と言い出す。」

「第一志望と言っていた内定者が、突然”食品メーカーに行く”と言い出す。」...

今回のセミナーは、極端にいうと、「１エントリーで１内定」こそが新卒採用の成功、ということです。

具体的には、「自社で採用したいと思っている学生を効率的に集め、採用するイベントを自社で企画しよう」というテーマでした。

海外の事例や、実際コヨーテさんが手がけた成功例/失敗例を惜しげもなく話してくださいました。

さらに、実際、自分でイベントが作れるようなワークシートのサンプルも！ホクホク＾＾

「自社でイベントを！？集まるわけない」そんな風に思う採用担当者も多いと思います。

たくさん集まらなくても、良くないですか？

私も企業で新卒採用の責任者をやらせていただいていましたが、いつも思ってました。

「シャバシャバしたエントリーなんて、いらない」と。

このセミナーに行って、菊池さんの話しを聞いて、

「私は間違っていなかった」と自己救済の念さえ感じました。

もっといろいろと書きたいんですが、セミナーのネタバレをしてしまうと申し訳ないので。

私も含めて、参加者は5,000円/人、受講料を払っています。

無料のセミナーはもう行かないし、自分でもやらないだろうなと思いました。

無料のセミナーなんて、Google先生に敵うわけがないです。

ちなみに、来週の５月２４日（木）にも開催するそうです。

まだ数枠残っているそうなので、興味ある方はぜひ。

申込はPeatexから：https://peatix.com/event/384808/view

これだから採用はやめられないぜ、と思う夜でした。